管理培训是您可以为您的团队提供的最重要的发展课程之一,以加强您的业务。这也是提升领导技能的好方法。
管理培训课程是旨在帮助领导者学习新技术和提高基本管理技能的专门课程。出色的管理培训课程可以通过帮助团队更有效地运行来增强企业的实力。
无论您是在担任新职位后感到有点迷茫,还是在经历了数十年的经验后,您都觉得自己需要保持领先地位, 管理培训可以帮助您发挥真正的潜力 并发挥团队中最好的一面。
领导和管理通常可以互换,就好像它们是同一个词一样。然而,尽管它们有一些共同的特征,但还是有明显的不同。
领导者不一定是管理者,但真正的管理者必须是领导者。
对一些人来说,领导技能是天生的,对另一些人来说,这是他们需要学习的技能,但对大多数人来说,这有点混合。
几乎每个经理都会从某种类型的管理培训中受益 领导力培训 .
您可能已经知道自己的性格类型,但您了解自己的管理类型吗?有 五 关键管理类型,并确定您的风格可以帮助您了解自己的优势和劣势。
你是什么类型的经理?你想成为哪种类型的管理者?
当您管理人员和项目时,了解您的管理风格很重要,以便更好地了解自己的优势和劣势,并学习如何利用您的管理风格为您带来优势。
一个好的管理培训计划将帮助您确定您的管理风格 ,但这是基础知识。
专制的经理在不听取团队其他成员的任何意见的情况下做出决定。这种类型的经理可以被积极地视为 决策往往是自信而迅速的 .然而,如果员工觉得自己的想法没有被采纳,他们很快就会失去动力。属于这种管理类型的人在紧急情况下确实会进入自己的状态。
如果您符合以下条件,您就知道自己具有专制管理风格:
这种类型的经理需要 以业务为中心的方法 虽然仍然考虑团队的最大利益,但自己做出最终决定。由咨询经理管理的团队通常会在团队中培养忠诚感,但有时会导致团队变得依赖管理而不是使用自己的主动性。
如果您符合以下条件,您就知道您具有咨询式管理风格:
一个有说服力的经理通过做决定 说服了 由他们的团队提出的选项 .虽然他们自己做出最终决定,但他们会接受员工提出的每个选项的好处。有说服力的管理可以是有效的,通常可以建立一个强大的团队,但依赖于员工对管理的支持和信任。
如果您符合以下条件,您就知道自己具有说服力的管理风格:
民主管理人员确保 所有的决定都是由团队的大多数人做出的 .这种管理风格在做出复杂的决策时特别有用,但它可能会减慢决策过程,因为它可能很耗时。
如果您符合以下条件,您就知道您拥有民主管理风格:
这种管理风格以 允许员工做出大部分决定 ,管理层只在需要时介入以提供指导。自由放任管理在技术和初创公司中很受欢迎,冒险是团队文化的一部分。
如果您符合以下条件,您就知道您拥有自由放任的管理风格:
大多数人都想成为一个 好经理 ,但所有五种管理风格都有优点和缺点。
您可能已经对自己的管理风格有所了解(了解您的性格类型可能会给您一些提示),但管理培训课程将更详细地介绍这些主题,也许会将每种风格细分为更多的子类型。
管理培训课程的授课方式多种多样,包括(但当然不限于!)讲座、演示、虚拟学习、角色扮演、主动学习或模拟。除了基本的领导技能,管理培训还包括学习;
接受培训的经理是指在接受必要培训期间被聘为有试用期的经理的员工,或作为实习生管理计划的一部分被聘用的员工,他们可以在工作中学习。
接受培训的经理是一些可以从管理培训计划中受益最大的员工。
无论您是接受培训的经理,还是经验丰富的经理,考虑自己报名参加课程还是考虑在您的公司引入培训计划,以下是您需要了解的有关管理培训的一些重要事实,
经理做出大部分决策,领导和指导团队克服障碍,并有能力发挥团队的最佳优势。经理对企业的成功很重要并不奇怪,但他们的贡献远远超出了指导团队行动和实现公司目标的日常工作。
经理至少占员工满意度分数的 70%。
这意味着管理者对他们的团队幸福负主要责任(正如我们已经知道的, 快乐的团队是高效的团队 )。
然而,训练有素的管理人员实际上会阻碍团队。一种 学习 米德尔塞克斯大学基于工作的学习研究所发现, 74% 的员工认为他们在工作中缺乏足够的培训,这是充分发挥潜力的障碍 .
如今的一切都是数字化的。文档可以与远程同事同步。视频通话可以跨越大洋进行。我们可以使用社交媒体与客户联系。世界正以惊人的速度进入数字时代。
您是否一直在掌握数字管理技能?
数字能力可以将效率提高 100% 以上(据伦敦一家咨询机构报告称,使用正确的软件每月可节省 240 多个小时的工作时间)。
一个好的管理培训课程可以教你所有最新的项目管理软件、使用技术与团队沟通的有效方法,以及你可以用来管理团队的其他数字技能。作为经理,您可能没有想到有许多数字技能可以帮助您:
无效的培训可能是由多种因素造成的。也许演示文稿不吸引人,所以人们关掉了(这就是为什么 让你的演讲引人入胜 !)也许它的介绍太复杂了,人们无法从课程中学到很多东西,或者它可能与该业务领域的人们完全无关。
我们知道的一件事是:
无效的培训将使您的企业损失大量资金。
无效培训对企业的总损失是 估计每 1,000 名员工每年约为 1,350 万美元 .另一面是 实施有效的培训将为您的公司节省资金 .
当您为您自己或您公司的经理选择管理培训计划时,请检查它是否会得到有效教授。问问您自己或您的团队,真正需要哪些管理培训?他们需要知道什么,他们的弱点是什么?
评估您或您的经理的学习方式也很重要——他们是可以从观看讲座中受益的视觉/音频学习者,还是他们更实际并且更有可能从提供互动活动的在线课程中受益?
一旦你确定了这一点,你就可以开始实施有效的管理培训了。
令人难以置信的是,一项调查显示, 70% 的员工表示,与工作相关的培训和发展直接影响员工留在公司的决定 或不。
感觉无法正确管理团队的经理更有可能离开并加入竞争对手。这不仅意味着要承担培训新人以取代他们的成本,而且您的公司可能会失去最好的员工。
有效的管理培训对每个人都是双赢的,因为每个人都想成为 工作愉快 .
保持才华的最佳方法是确保每个人都接受正确的培训,有明确的可实现目标,并且他们的工作得到认可。
好吧,这是一个令人震惊的统计数据。
研究表明 大约 58% 的经理没有接受过任何管理培训。
在所有。
这对企业不利。没有管理培训,管理人员只能靠自己的手段来解决问题。这不仅浪费了大量时间,而且还没有创造一个健康的团队环境。相反,他们更有可能受到压力,这会导致团队内部的紧张局势加剧,每个人的工作效率都会降低。
那么我们是否让您确信管理培训对您的成功和公司的成功非常重要?
我们希望如此,如果您确信,您会想知道如何为您选择最佳的管理培训计划。
那里有很多很棒的管理培训计划,那么当您试图选择一个时,您从哪里开始呢?
首先,查看是否有课程 专门针对您的领域 .有大量针对不同领域量身定制的管理培训课程,无论您是从事房地产、科技还是餐饮业。
你还应该调查课程 专注于你认为是弱点的领域 .也许你知道你需要提高你的数字技能,但你不确定从哪里开始,或者你知道你需要提高你的冲突管理技能,因为你的团队有点挣扎。
选择管理培训课程的其余部分实际上归结为:
我们的旗舰课程 People School 是一个 12 步的完全在线管理培训课程,与业内其他课程不同。我们对软技能采取基于科学的方法。想了解更多?进入候补名单并在此处阅读更多信息:
我们正处于数字时代。我们在家里有人工智能做决定,有机器人来打扫房间,我们的手机有比将人类送上月球的火箭中使用的计算机更多的计算能力。因此,一些最好的管理培训计划上线也就不足为奇了。
你真的能打败与真正的老师坐在教室里的经历吗?绝对地。
在线管理培训计划通常 24/7 可用,并且应包括通过评论或办公时间与您的老师互动。例如,在人民学校,我们会回复每条评论和作业,并且在您学习和试用材料时每隔几周有现场办公时间。
在线程序通常也有很多方式让您体验材料。这可能比面对面的一天要好,在那里您必须一次消费所有内容并且可能会错过其中的一些内容。
大多数在线管理培训可让您永久访问。我们的视频永不过期,因此您可以随着业务的发展重新观看。我们还通过视频、实体工作簿、可下载的阅读材料,甚至互动问答环节向您提供内容。
在线管理培训也非常适合需要在繁忙日程中适应学习的人。
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