如何对付你的坏、刻薄或难缠的老板

你很难理解你的老板吗?如果您为某个人的行为和要求导致挫折和困惑而工作,那么问题可能不在于他们的行为,而在于您对影响他们行为的人格特征缺乏了解。

近一个世纪以来,心理学家一直在研究人格科学,他们得出的结论是,被称为“大 5”的五个特征可以准确地用于了解人们的个性和行为。他们是:

  1. 开放性
  2. 尽责
  3. 外向
  4. 宜人性
  5. 神经质

记住 Big 5 的一种简单方法是使用首字母缩略词 OCEAN。这些特征中的每一个都是光谱,一个人落在他们身上的高低决定了他们的个性。了解老板的个性是了解他们需要你做什么的关键。为了帮助我解释如何,我请我出色的员工 Danielle 解读我的个性,并分享如何使用个性科学来更好地了解你的老板。



一探究竟:

打破你老板的个性

开放性

是你喜欢新想法的感觉和倾向。高度开放的人好奇心强,乐于改变。高度开放的老板喜欢集思广益的改进方法,但可能非常偏心,因此您可能需要专注于确保他们完成工作。

低开放的老板喜欢结构化并且抗拒改变。为避免压倒他们,请限制您分享新想法的频率以及何时分享,重点关注它们如何集成到现有系统中。

尽责

是你有多可靠以及你有多喜欢组织。如果你的老板要求每一个小细节都完全符合他们的要求,并且痴迷于待办事项清单,那么他们非常尽责。在为这种类型的领导工作时,你必须有条理,注重细节,才能站在他们好的一边。

但是,如果您有一个不认真的老板,请不要让他们知道任何对他们来说不是必需的信息。他们以大局为导向,更愿意关注长期增长,而不是您为完成项目而采取的具体步骤。

外向

是你的能量水平如何受到人们的影响。外向的人在与他人在一起时会变得更有活力,而内向的人则经常发现社交场合让人筋疲力尽,需要独处时间来充电。

如果你的老板经常在你的办公桌前闲聊,那么他们很可能是一个外向的人,依靠这些互动来感受自己的最佳状态。另一方面,如果你有一个独来独往的老板,要知道他们可能是一个需要独处才能集中注意力的性格内向的人。只在工作时间打断他们与你正在做的事情相关的谈话。

宜人性

取决于您对某人要求某事的直觉反应是是还是否/我需要考虑。非常讨人喜欢的老板希望与人合作,让人们在当下开心,往往会导致他们同意他们并不总是坚持的事情,因为他们后来意识到这不是最好的决定。要从非常讨人喜欢的老板那里得到诚实的答复,请给他们提出不同意见的机会。

低级讨人喜欢的老板恰恰相反。他们对接受不属于他们自己的想法犹豫不决,并且可以让人们关闭。如果您希望他们同意某事,请使用证明您的请求有效的信息来支持您的请求,并在要求他们做出回应之前让他们有时间考虑您的证据。

神经质

是您感到焦虑的倾向以及您如何处理担心。高度神经质的老板在压力事件后需要更长的时间来放松,而且他们经常担心假设情景。你可以给具有这种性格特征的老板最好的礼物是提前思考并在潜在问题成为压力源之前解决它们。

如果你很少看到你的老板有压力,那么他们很可能是一个低神经质的人。与其做事让他们保持冷静,不如专注于自己在工作中的情绪稳定性。由于他们自己不那么情绪化,他们可能很难理解你的焦虑和/或觉得它很烦人。

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