我们可能生活在 电脑时代 但我们大多数人仍然定期 必须处理电话面试问题 。
因为这仍然是工作世界中如此重要的部分,所以有很多指南可以告诉您如何回答面试问题。但是,没有很多地方可以找到合适的地方 要问的问题 如果你是面试官 而不是受访者。
这就是为什么我们放在一起 所有电话面试问题的出色清单 您将需要确保从中获取所需的信息 潜在员工 。
如果您想与最好的新员工进行最好的面试,那么您必须从一个地方开始: 最好的电话面试问题 。
本节中的问题是永恒的,并且 它们是永恒的,因为它们始终有效 并总是得到很好的答案。
以下是6个最佳电话面试问题:
它是开放式的,并且是您正在与之交谈的人的核心。
他们只是在一个位置上变得焦躁不安吗?在这里找到。
找出他们对您公司的了解程度,以及他们对所了解知识的了解程度。
翻转桌子,给他们一个接任的机会。
直接切入他们认为工作优先事项的位置。
他们的选择会告诉您有关他们在工作中的优先顺序的更多信息。
我们都知道,即使与我们已经认识的人通话,也会很尴尬。总有 机会有人 努力开放 因为他们是在打电话而不是一个人。
确保您真的知道 如何认识某人 ,你需要很棒 了解你的问题 通过电话工作。这些电话面试问题确实 带一个人出去 让你知道他们到底是谁。
以下是5个认识您的电话面试问题:
了解他们如何看待自己以及对工作的真正积极感觉。
找出他们是否诚实,直率和对自己的判断力。
您现在想知道这一点,因此如果您雇用他们就可以使用它。
您可以讲很多关于某人的信息,但是他们在闲暇时会为快乐而做什么。
您需要此功能以符合您自己的愿景,否则将无法正常工作。
个性化电话面试问题总是一件棘手的事情。在某处有一条线是不适当的,但是在到达那里之前 您需要涵盖的很多必要的东西 在您的通话中。
为了确保你 留在那条线的右边 仍然获得所有重要信息,请使用这些 私人问题 当您的受访者通电话时。
以下是6个个人电话面试问题:
如果有问题,这是一个很好的解决方法。
这告诉您工作在哪里以及如何适合他们的整个生活。
知道他们在哪里挣扎可以帮助您指导他们。
我们生活在一个必须成为友善但又不太友善的同事的时代。
混乱可以在某些工作中发挥作用;在另一些情况下,它注定整个团队都会失败。
他们怎么 人生成功 告诉您他们如何为您的业务取得成功。
并非所有电话面试问题都能真正帮助您找到一位好经理。标记某人为经理是关于 认识到管理所需的素质 :人际交往能力,组织,正确的优先事项和远景以及类似的事情。
这就是为什么您要确保自己拥有一套好的 经理面试问题 拨出电话给那些可能是 升任责任重大的职位 。
只需在通话中使用这些问题,您就可以快速掌握此人是否 能胜任这份工作 。
以下是针对经理的6个电话面试问题:
工作=压力 ,而经理必须为每个人处理。
了解这个人是说出来还是逃避它。
这不是目标,而是他们“设法”实现目标的方式。
通过能力?通过个性?通过偏爱?了解他们现在如何处理此问题。
经理必须处理挫折,这个人可以吗?
如果他们有风格,他们就会知道如何形容。否则,请看其他地方。
工作充满了意料之外的情况。为了测试某人 知道他们会如何回应 你需要使用 假设问题 。
这些电话面试问题使您能够 实时查看 某人将如何应对任何给定的情况。
以下是5个假设的电话面试问题:
这个人可以和困难的人一起工作吗?
辩论和辩论之间有界线。他们在右边吗?
他们准备好升职了还是会退缩而只领取薪水?
他们将如何处理这项工作的变化?
每天他们都有太多事情要做。他们将如何处理?
您希望采访不只是复选框。您希望它很有趣 …对于您和对受访者而言 。
如果您插入一些内容,实际上很容易完成 有趣的问题 进入您的电话。这些电话面试问题不仅会使通话更具吸引力, 他们告诉你更多关于这个人的信息 你在说话。
以下是5个有趣的电话面试问题:
“哲学”一词使这一思想更加发人深省和有趣。
从个性的消极与攻击角度入手。
他们让您知道他们的梦想和不安全感。
他们如何处理金钱告诉了他们许多责任。
获得“收藏夹”答案的独特方法。
大多数人在面试中从未使用过的一个词是“有趣”。但是, 有趣的问题要问 可以进行如下采访: 给每个人一个有趣,有趣的体验 。
部署这些电话面试问题时,您不仅会度过美好的时光, 您还将获得更好的答案 ,这有助于您为聘用做出正确的决定。
以下是6个有趣的电话面试问题:
谁没有闲聊的乐趣?
这很有趣,但是它还告诉您他们对组织的了解程度。
从您那里获得他们所需的才能成功完成工作。
测试他们思考的能力。
在这里获得他们开箱即用的思维能力。
当他们没有得到报酬时,真正有动力的人也在“努力”做某事。
许多人甚至在面试官上都在努力放松以放松自己的电话。确保;确定 每个人都很镇定,随时准备提问和回答问题 ,您需要掌握正确的破冰器问题。
这些 破冰船问题 倾向于 让每个人都放心 从一开始 ,这样您就可以开始做生意。
以下是6个破冰船电话面试问题:
他们只是这样做,所以他们应该有一个准备好的答案。
这总是一个有趣的故事,引起人们的议论。
让他们重温对您的纯真。
不管是什么,他们都渴望给您情节。
它将附带一个轶事,它将告诉您很多有关他们如何看待世界的信息。
让他们讲故事,一起笑,让每个人放松。
笑声有助于降低防御能力。在面试中,您需要诚实,被访者要创造自己最好的版本。用 有趣的问题要问 。你会让他们笑, 然后你会得到他们的诚实 。
以下是6个有趣的电话面试问题:
这些电话面试问题之一总是会发出笑声。
这很有趣,但是答案会告诉您它们是创意还是大胆。
看到他们在笑的同时推测得如何。
由于它们将代表您的品牌,因此您需要在这里回答。
对于面试销售职位的人来说,这是一个很好的选择。
他们状况如何 处理危机 …甚至一个荒谬的?
你面试的人很多 他们那时候会做很多采访 。为了使您的面试独特,并获得真实的答案,您必须提出独特的面试问题。
确保你得到 真实的东西 这些电话面试问题。
以下是5个独特的电话面试问题:
找出理由,这将为您提供更多有关它们的信息。
您将由此了解更多有关他们的想法。
他们的答案是否与您所了解的个性相符?
找出他们是否真的超出了他们的兴趣范围。
让他们为您总结一下。
有时,要想知道有人在打电话,您需要问他们一些真实的曲线球 奇怪的问题要问 。最好的电话面试问题 趋向于…好奇怪 。
面对奇怪的面试问题,您会得到很多“嗯?”首先回答,但随后,您将获得 他们从未表达过的东西 在接受采访之前
以下是6个奇怪的电话面试问题:
如果他们能给您一个相对好的答案,您就知道他们可以站起来思考。
他们真正敬佩谁,为什么?
看看他们是否很关键,并且无需准备就可以很好地做到。
他们如何才能很好地处理疯狂的问题?
弄清楚他们是不是亲人,还是避免脏活。
如果他们说他们不会考虑的话,那么他们对您就不是真的。
小组访谈真的可以 帮助您了解谁脱颖而出 以及团队中存在的问题,但是通过电话可能会很棘手。使用这些小组面试问题,您将可以最大限度地利用与这些人在一起的时间,因此您可以解决不起作用的问题,并培养应得的人。
以下是5个小组电话面试问题:
看看谁能赞美别人,把别人放在第一位,看看每个人都选谁。
让他们证明自己在所有人面前的地位。您会立即看到懒人。
谁在给借口,谁在给真正的答案?
直接了解谁可以站起来并使团队更好地工作。
找出他们的自我意识,并将其与其他人对他们的实际看法进行比较。
面试成功是 不仅仅是有很多问题 ,这是针对特定采访选择正确的问题。
您现在有了所有最好的电话面试问题。剩下的就是学习 如何选择您需要的 从上面的列表中。
以下是挑选最佳电话面试问题的方法:
想一想理想的新员工, 从那里对采访进行逆向工程 。您需要问什么问题才能从新员工那里得到想要的答案?
向后构造面试的一部分是看到面试中需要表现出什么素质,让您知道这个人就是那个人。想一想可以使他们在这个职位上取得成功的素质,然后 寻找最能体现这些品质的问题。
例如,这是管理职位吗?然后问一些问题 显示质量领导能力和团队建设 技能。
在我们的职业生涯中,我们大多数人都经过了多次采访。这意味着,我们都有关于库存问题的库存答案。所以, 切掉明显的 他们期望使他们提出新的答案。
面试有两种方式。 受访者也在检查是否这是他们想要工作的地方。
如果您想给人留下良好的印象,以便他们在您提供工作时想要这份工作, 向他们表明工作很有趣 通过使采访变得有趣。提出有趣的,有创造力的问题,使他们知道自己正在迈向有趣的,有创造力的工作。
这是电话面试问题的可下载列表 (右键单击该图像,然后选择“将图像另存为”):
生活并不总是与面试有关。但是,无论我们在做什么,如果我们与其他人一起做, 我们可能需要问问题 。
为了确保您在任何情况下都不会留下空白,请使用 我们的更多问题指南 因此,您目前始终总是最好的问题。
面试是一门艺术,但是有了正确的电话面试问题, 您至少已经精简了整个流程 。你会没事的 要问的问题 在你面前。从那里开始,所有关于阅读此人如何回答您的面试问题的内容。
如果他们每个人都达到目标, 你知道你有新员工 。