67最佳电话面试问题–如何进入下一轮!

电话面试问题-主要

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我们可能生活在 电脑时代 但我们大多数人仍然定期 必须处理电话面试问题

因为这仍然是工作世界中如此重要的部分,所以有很多指南可以告诉您如何回答面试问题。但是,没有很多地方可以找到合适的地方 要问的问题 如果你是面试官 而不是受访者。



这就是为什么我们放在一起 所有电话面试问题的出色清单 您将需要确保从中获取所需的信息 潜在员工

6个最佳电话面试问题

电话面试问题-最佳电话面试问题

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如果您想与最好的新员工进行最好的面试,那么您必须从一个地方开始: 最好的电话面试问题

本节中的问题是永恒的,并且 它们是永恒的,因为它们始终有效 并总是得到很好的答案。

以下是6个最佳电话面试问题:

1.您如何形容自己?

它是开放式的,并且是您正在与之交谈的人的核心。

2.为什么要找工作?

他们只是在一个位置上变得焦躁不安吗?在这里找到。

3.您为什么要在这里工作?

找出他们对您公司的了解程度,以及他们对所了解知识的了解程度。

4.您有什么问题吗?

翻转桌子,给他们一个接任的机会。

5.这个职位最重要的部分是什么?

直接切入他们认为工作优先事项的位置。

电话面试问题-这个职位最重要的部分是什么?

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6.您最大的专业成就是什么?

他们的选择会告诉您有关他们在工作中的优先顺序的更多信息。

5了解您的电话面试问题

我们都知道,即​​使与我们已经认识的人通话,也会很尴尬。总有 机会有人 努力开放 因为他们是在打电话而不是一个人。

确保您真的知道 如何认识某人 ,你需要很棒 了解你的问题 通过电话工作。这些电话面试问题确实 带一个人出去 让你知道他们到底是谁。

以下是5个认识您的电话面试问题:

7.您最大的专业优势是什么?

了解他们如何看待自己以及对工作的真正积极感觉。

8.您认为自己的弱点是什么?

找出他们是否诚实,直率和对自己的判断力。

9.是什么激发了您?

您现在想知道这一点,因此如果您雇用他们就可以使用它。

电话面试问题-了解您的电话面试问题

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10.你的爱好是什么?

您可以讲很多关于某人的信息,但是他们在闲暇时会为快乐而做什么。

11.您的管理风格是什么?

您需要此功能以符合您自己的愿景,否则将无法正常工作。

6个个人电话面试问题

个性化电话面试问题总是一件棘手的事情。在某处有一条线是不适当的,但是在到达那里之前 您需要涵盖的很多必要的东西 在您的通话中。

为了确保你 留在那条线的右边 仍然获得所有重要信息,请使用这些 私人问题 当您的受访者通电话时。

以下是6个个人电话面试问题:

12.你为什么离开上一份工作?

如果有问题,这是一个很好的解决方法。

13.您的个人生活目标是什么?

这告诉您工作在哪里以及如何适合他们的整个生活。

电话面试问题-个人电话面试问题

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14.对您来说最困难的决定是什么?

知道他们在哪里挣扎可以帮助您指导他们。

15.您希望与同事和下属保持什么样的关系和气氛?

我们生活在一个必须成为友善但又不太友善的同事的时代。

16.您如何计划和组织?

混乱可以在某些工作中发挥作用;在另一些情况下,它注定整个团队都会失败。

17.您如何定义成功以及如何衡量成功?

他们怎么 人生成功 告诉您他们如何为您的业务取得成功。

针对经理的6个电话面试问题

电话面试问题-经理的电话面试问题

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并非所有电话面试问题都能真正帮助您找到一位好经理。标记某人为经理是关于 认识到管理所需的素质 :人际交往能力,组织,正确的优先事项和远景以及类似的事情。

这就是为什么您要确保自己拥有一套好的 经理面试问题 拨出电话给那些可能是 升任责任重大的职位

只需在通话中使用这些问题,您就可以快速掌握此人是否 能胜任这份工作

以下是针对经理的6个电话面试问题:

18.您如何处理团队成员之间的压力?

工作=压力 ,而经理必须为每个人处理。

19.您如何处理团队成员之间的冲突?

了解这个人是说出来还是逃避它。

20.描述您的团队设法实现您设定的宏伟目标的时间。您是如何支持和激励他们的?

这不是目标,而是他们“设法”实现目标的方式。

21.您如何将任务下放给团队?

通过能力?通过个性?通过偏爱?了解他们现在如何处理此问题。

22.您最近担任的最大的失败是什么?以前的2-3个角色?您如何应对这种情况?你学到了什么?

经理必须处理挫折,这个人可以吗?

电话面试问题-经理的电话面试问题

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23.描述您的管理风格。

如果他们有风格,他们就会知道如何形容。否则,请看其他地方。

5个假设电话面试问题

工作充满了意料之外的情况。为了测试某人 知道他们会如何回应 你需要使用 假设问题

这些电话面试问题使您能够 实时查看 某人将如何应对任何给定的情况。

以下是5个假设的电话面试问题:

24.描述一个您需要与一位困难的经理一起工作的情况。

这个人可以和困难的人一起工作吗?

25.描述一下您需要说服他人改变他们的决定的情况。

辩论和辩论之间有界线。他们在右边吗?

26.描述您需要采取主动行动的情况。

他们准备好升职了还是会退缩而只领取薪水?

电话面试问题-假设的电话面试问题

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27.描述一种可以轻松适应新环境的情况。

他们将如何处理这项工作的变化?

28.描述一次您有太多要做的事情在列表中的时间。您是如何解决这个问题的?

每天他们都有太多事情要做。他们将如何处理?

5个有趣的电话面试问题

您希望采访不只是复选框。您希望它很有趣 …对于您和对受访者而言

如果您插入一些内容,实际上很容易完成 有趣的问题 进入您的电话。这些电话面试问题不仅会使通话更具吸引力, 他们告诉你更多关于这个人的信息 你在说话。

以下是5个有趣的电话面试问题:

29.您对工作的理念是什么?

“哲学”一词使这一思想更加发人深省和有趣。

30.您是猎人还是收集者?

从个性的消极与攻击角度入手。

电话面试问题-您是猎人还是收集者?

通过: 不飞溅/ Thanh Tran



31.如果您可以成为超级英雄,那么您希望超级大国成为什么样的人?

他们让您知道他们的梦想和不安全感。

32.如果您中了2000万美元的彩票,您将如何处理这笔钱?

他们如何处理金钱告诉了他们许多责任。

33.如果你可以成为小说中的任何角色,你会是谁?

获得“收藏夹”答案的独特方法。

6个有趣的电话面试问题

大多数人在面试中从未使用过的一个词是“有趣”。但是, 有趣的问题要问 可以进行如下采访: 给每个人一个有趣,有趣的体验

部署这些电话面试问题时,您不仅会度过美好的时光, 您还将获得更好的答案 ,这有助于您为聘用做出正确的决定。

以下是6个有趣的电话面试问题:

34.对您以前的老板有什么建议吗?

谁没有闲聊的乐趣?

电话面试问题-6个有趣的电话面试问题

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35.最近发生的最有趣的事情是什么?假装您是我们的首席执行官。关于公司未来的三个问题让您彻夜难眠?

这很有趣,但是它还告诉您他们对组织的了解程度。

36.如果我要雇用您担任这份工作,并且给您三个在这里工作的承诺,那将是什么?

从您那里获得他们所需的才能成功完成工作。

37.在接下来的五分钟里教我一些我不知道的东西。

测试他们思考的能力。

38.给失明的人描述黄色。

在这里获得他们开箱即用的思维能力。

39.业余时间您会做什么?

当他们没有得到报酬时,真正有动力的人也在“努力”做某事。

电话面试问题-有趣的电话面试问题

通过: 不溅/猎人牛顿



6破冰电话面试问题

许多人甚至在面试官上都在努力放松以放松自己的电话。确保;确定 每个人都很镇定,随时准备提问和回答问题 ,您需要掌握正确的破冰器问题。

这些 破冰船问题 倾向于 让每个人都放心 从一开始 ,这样您就可以开始做生意。

以下是6个破冰船电话面试问题:

40.您做了什么准备这次面试?

他们只是这样做,所以他们应该有一个准备好的答案。

41.你见过任何名人吗?

这总是一个有趣的故事,引起人们的议论。

42.您还记得儿童时期最喜欢的记忆吗?

让他们重温对您的纯真。

43.您最近看过哪部电影?

不管是什么,他们都渴望给您情节。

电话面试问题-破冰电话面试问题

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44.您认为哪一条建议是最好的?

它将附带一个轶事,它将告诉您很多有关他们如何看待世界的信息。

45.您最近是否注意到任何让您大笑的东西?

让他们讲故事,一起笑,让每个人放松。

6个有趣的电话面试问题

笑声有助于降低防御能力。在面试中,您需要诚实,被访者要创造自己最好的版本。用 有趣的问题要问 。你会让他们笑, 然后你会得到他们的诚实

以下是6个有趣的电话面试问题:

46.您如何看待花园侏儒?

这些电话面试问题之一总是会发出笑声。

47.如果您逃跑了并且加入了马戏团,您的表现将如何?

这很有趣,但是答案会告诉您它们是创意还是大胆。

电话面试问题-有趣的电话面试问题

通过: 图片/免费照片



48.为什么网球上有黄色绒毛?

看到他们在笑的同时推测得如何。

49.如果您是品牌,您的座右铭是什么?

由于它们将代表您的品牌,因此您需要在这里回答。

50.您将如何在南极洲出售冰淇淋?

对于面试销售职位的人来说,这是一个很好的选择。

51.僵尸启示录的第一步是什么?

他们状况如何 处理危机 …甚至一个荒谬的?

5个独特的电话面试问题

电话面试问题-独特的电话面试问题

通过: Unsplash /哈桑OUAJBIR



你面试的人很多 他们那时候会做很多采访 。为了使您的面试独特,并获得真实的答案,您必须提出独特的面试问题。

确保你得到 真实的东西 这些电话面试问题。

以下是5个独特的电话面试问题:

52.如果您在隐形或飞行两个超级大国之间做出选择,您会选择哪个?

找出理由,这将为您提供更多有关它们的信息。

53.您给某人的最后礼物是什么?

您将由此了解更多有关他们的想法。

54.如果您可以将自己与任何动物进行比较,那将会是为什么?

他们的答案是否与您所了解的个性相符?

55.如果您有六个月没有债务或财务限制,那么您将如何处理时间?

找出他们是否真的超出了他们的兴趣范围。

56.在您生活中的新闻故事中,标题会怎么说?

让他们为您总结一下。

电话面试问题-独特的电话面试问题

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6个奇怪的电话面试问题

有时,要想知道有人在打电话,您需要问他们一些真实的曲线球 奇怪的问题要问 。最好的电话面试问题 趋向于…好奇怪

面对奇怪的面试问题,您会得到很多“嗯?”首先回答,但随后,您将获得 他们从未表达过的东西 在接受采访之前

以下是6个奇怪的电话面试问题:

57.洗西雅图的每个窗户要收费多少?

如果他们能给您一个相对好的答案,您就知道他们可以站起来思考。

58.如果您可以和历史上的任何人共进晚餐,那会是谁,为什么?

他们真正敬佩谁,为什么?

59.我如何评价为面试官?

看看他们是否很关键,并且无需准备就可以很好地做到。

60.你相信大脚怪吗?

他们如何才能很好地处理疯狂的问题?

电话面试问题-奇怪的电话面试问题

通过: 皮克斯/ Luis Del Rio



61.您是否亲自更换车内的机油?

弄清楚他们是不是亲人,还是避免脏活。

62.如果有人要您加入我们提供的“双倍薪水”怎么办?

如果他们说他们不会考虑的话,那么他们对您就不是真的。

5组电话面试问题

小组访谈真的可以 帮助您了解谁脱颖而出 以及团队中存在的问题,但是通过电话可能会很棘手。使用这些小组面试问题,您将可以最大限度地利用与这些人在一起的时间,因此您可以解决不起作用的问题,并培养应得的人。

以下是5个小组电话面试问题:

63.您将从团队中雇用谁?为什么?

看看谁能赞美别人,把别人放在第一位,看看每个人都选谁。

64.您个人对团队绩效的贡献是什么?

让他们证明自己在所有人面前的地位。您会立即看到懒人。

电话面试问题-小组电话面试问题

通过: 飞溅/前进



65.为什么这个团队努力实现目标?

谁在给借口,谁在给真正的答案?

66.您是领导者还是跟随者?

直接了解谁可以站起来并使团队更好地工作。

67.您的同事将如何形容您?

找出他们的自我意识,并将其与其他人对他们的实际看法进行比较。

如何挑选最佳电话面试问题

电话面试问题-如何挑选

通过: Unsplash / Daoud Abismail



面试成功是 不仅仅是有很多问题 ,这是针对特定采访选择正确的问题。

您现在有了所有最好的电话面试问题。剩下的就是学习 如何选择您需要的 从上面的列表中。

以下是挑选最佳电话面试问题的方法:

1.描绘理想的新员工

电话面试问题-描绘理想的新员工

通过: Unsplash /塞巴斯蒂安·赫尔曼(Sebastian Herrmann)



想一想理想的新员工, 从那里对采访进行逆向工程 。您需要问什么问题才能从新员工那里得到想要的答案?

2.探究如何使这个人成功

电话面试问题-探究该人如何获得成功

通过: 皮克斯(Pexels)/大卫·麦克埃坎(David McEachan)



向后构造面试的一部分是看到面试中需要表现出什么素质,让您知道这个人就是那个人。想一想可以使他们在这个职位上取得成功的素质,然后 寻找最能体现这些品质的问题。

例如,这是管理职位吗?然后问一些问题 显示质量领导能力和团队建设 技能。

3.消除同样的老问题

电话面试问题-删除相同的旧问题

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在我们的职业生涯中,我们大多数人都经过了多次采访。这意味着,我们都有关于库存问题的库存答案。所以, 切掉明显的 他们期望使他们提出新的答案。

4.使其有趣

电话面试问题-如何选择最佳电话面试问题

通过: Bigstockphoto / Deagreez



面试有两种方式。 受访者也在检查是否这是他们想要工作的地方。

如果您想给人留下良好的印象,以便他们在您提供工作时想要这份工作, 向他们表明工作很有趣 通过使采访变得有趣。提出有趣的,有创造力的问题,使他们知道自己正在迈向有趣的,有创造力的工作。

最佳电话面试问题的可下载列表

这是电话面试问题的可下载列表 (右键单击该图像,然后选择“将图像另存为”):

电话面试问题的可下载列表

通过: 狡猾



还有更多大问题要问

生活并不总是与面试有关。但是,无论我们在做什么,如果我们与其他人一起做, 我们可能需要问问题

为了确保您在任何情况下都不会留下空白,请使用 我们的更多问题指南 因此,您目前始终总是最好的问题。

  1. 永远不要为 对话话题 再次使用此列表。
  2. 通过正确的方式进行对话 对话开始者 那永远不会失败。
  3. 随机提问 得到很好的答案和很好的对话。
  4. 跟随每一步 如何开始对话 ,因此您永远不会保持沉默。
  5. 通过学习对尴尬的停顿之日说很长时间 如何保持对话的进行 没有任何差距。

结论

面试是一门艺术,但是有了正确的电话面试问题, 您至少已经精简了整个流程 。你会没事的 要问的问题 在你面前。从那里开始,所有关于阅读此人如何回答您的面试问题的内容。

如果他们每个人都达到目标, 你知道你有新员工