67最佳电话面试问题–如何进入下一轮！
通过： Bigstockphoto /菲克斯
我们可能生活在 电脑时代 但我们大多数人仍然定期 必须处理电话面试问题 。
因为这仍然是工作世界中如此重要的部分，所以有很多指南可以告诉您如何回答面试问题。但是，没有很多地方可以找到合适的地方 要问的问题 如果你是面试官 而不是受访者。
这就是为什么我们放在一起 所有电话面试问题的出色清单 您将需要确保从中获取所需的信息 潜在员工 。
6个最佳电话面试问题
通过： Unsplash /戴恩·迪安纳（Dane Deaner）
如果您想与最好的新员工进行最好的面试，那么您必须从一个地方开始： 最好的电话面试问题 。
本节中的问题是永恒的，并且 它们是永恒的，因为它们始终有效 并总是得到很好的答案。
以下是6个最佳电话面试问题：
1.您如何形容自己？
它是开放式的，并且是您正在与之交谈的人的核心。
2.为什么要找工作？
他们只是在一个位置上变得焦躁不安吗？在这里找到。
3.您为什么要在这里工作？
找出他们对您公司的了解程度，以及他们对所了解知识的了解程度。
4.您有什么问题吗？
翻转桌子，给他们一个接任的机会。
5.这个职位最重要的部分是什么？
直接切入他们认为工作优先事项的位置。
通过： Unsplash /杰西卡·西森格拉斯（Jessica Sysengrath）
6.您最大的专业成就是什么？
他们的选择会告诉您有关他们在工作中的优先顺序的更多信息。
5了解您的电话面试问题
我们都知道，即使与我们已经认识的人通话，也会很尴尬。总有 机会有人 努力开放 因为他们是在打电话而不是一个人。
确保您真的知道 如何认识某人 ，你需要很棒 了解你的问题 通过电话工作。这些电话面试问题确实 带一个人出去 让你知道他们到底是谁。
以下是5个认识您的电话面试问题：
7.您最大的专业优势是什么？
了解他们如何看待自己以及对工作的真正积极感觉。
8.您认为自己的弱点是什么？
找出他们是否诚实，直率和对自己的判断力。
9.是什么激发了您？
您现在想知道这一点，因此如果您雇用他们就可以使用它。
通过： 不飞溅/泰勒·格兰德
10.你的爱好是什么？
您可以讲很多关于某人的信息，但是他们在闲暇时会为快乐而做什么。
11.您的管理风格是什么？
您需要此功能以符合您自己的愿景，否则将无法正常工作。
6个个人电话面试问题
个性化电话面试问题总是一件棘手的事情。在某处有一条线是不适当的，但是在到达那里之前 您需要涵盖的很多必要的东西 在您的通话中。
为了确保你 留在那条线的右边 仍然获得所有重要信息，请使用这些 私人问题 当您的受访者通电话时。
以下是6个个人电话面试问题：
12.你为什么离开上一份工作？
如果有问题，这是一个很好的解决方法。
13.您的个人生活目标是什么？
这告诉您工作在哪里以及如何适合他们的整个生活。
通过： 不飞溅/布拉姆·瑙斯
14.对您来说最困难的决定是什么？
知道他们在哪里挣扎可以帮助您指导他们。
15.您希望与同事和下属保持什么样的关系和气氛？
我们生活在一个必须成为友善但又不太友善的同事的时代。
16.您如何计划和组织？
混乱可以在某些工作中发挥作用；在另一些情况下，它注定整个团队都会失败。
17.您如何定义成功以及如何衡量成功？
他们怎么 人生成功 告诉您他们如何为您的业务取得成功。
针对经理的6个电话面试问题
通过： Bigstockphoto / Rido81
并非所有电话面试问题都能真正帮助您找到一位好经理。标记某人为经理是关于 认识到管理所需的素质 ：人际交往能力，组织，正确的优先事项和远景以及类似的事情。
这就是为什么您要确保自己拥有一套好的 经理面试问题 拨出电话给那些可能是 升任责任重大的职位 。
只需在通话中使用这些问题，您就可以快速掌握此人是否 能胜任这份工作 。
以下是针对经理的6个电话面试问题：
18.您如何处理团队成员之间的压力？
工作=压力 ，而经理必须为每个人处理。
19.您如何处理团队成员之间的冲突？
了解这个人是说出来还是逃避它。
20.描述您的团队设法实现您设定的宏伟目标的时间。您是如何支持和激励他们的？
这不是目标，而是他们“设法”实现目标的方式。
21.您如何将任务下放给团队？
通过能力？通过个性？通过偏爱？了解他们现在如何处理此问题。
22.您最近担任的最大的失败是什么？以前的2-3个角色？您如何应对这种情况？你学到了什么？
经理必须处理挫折，这个人可以吗？
通过： 不飞溅/ JESHOOTS.COM
23.描述您的管理风格。
如果他们有风格，他们就会知道如何形容。否则，请看其他地方。
5个假设电话面试问题
工作充满了意料之外的情况。为了测试某人 知道他们会如何回应 你需要使用 假设问题 。
这些电话面试问题使您能够 实时查看 某人将如何应对任何给定的情况。
以下是5个假设的电话面试问题：
24.描述一个您需要与一位困难的经理一起工作的情况。
这个人可以和困难的人一起工作吗？
25.描述一下您需要说服他人改变他们的决定的情况。
辩论和辩论之间有界线。他们在右边吗？
26.描述您需要采取主动行动的情况。
他们准备好升职了还是会退缩而只领取薪水？
通过： Unsplash / Mimi Thian
27.描述一种可以轻松适应新环境的情况。
他们将如何处理这项工作的变化？
28.描述一次您有太多要做的事情在列表中的时间。您是如何解决这个问题的？
每天他们都有太多事情要做。他们将如何处理？
5个有趣的电话面试问题
您希望采访不只是复选框。您希望它很有趣 ＆hellip;对于您和对受访者而言 。
如果您插入一些内容，实际上很容易完成 有趣的问题 进入您的电话。这些电话面试问题不仅会使通话更具吸引力， 他们告诉你更多关于这个人的信息 你在说话。
以下是5个有趣的电话面试问题：
29.您对工作的理念是什么？
“哲学”一词使这一思想更加发人深省和有趣。
30.您是猎人还是收集者？
从个性的消极与攻击角度入手。
通过： 不飞溅/ Thanh Tran
31.如果您可以成为超级英雄，那么您希望超级大国成为什么样的人？
他们让您知道他们的梦想和不安全感。
32.如果您中了2000万美元的彩票，您将如何处理这笔钱？
他们如何处理金钱告诉了他们许多责任。
33.如果你可以成为小说中的任何角色，你会是谁？
获得“收藏夹”答案的独特方法。
6个有趣的电话面试问题
大多数人在面试中从未使用过的一个词是“有趣”。但是， 有趣的问题要问 可以进行如下采访： 给每个人一个有趣，有趣的体验 。
部署这些电话面试问题时，您不仅会度过美好的时光， 您还将获得更好的答案 ，这有助于您为聘用做出正确的决定。
以下是6个有趣的电话面试问题：
34.对您以前的老板有什么建议吗？
谁没有闲聊的乐趣？
通过： Unsplash /艾米·希斯基（Amy Hirschi）
35.最近发生的最有趣的事情是什么？假装您是我们的首席执行官。关于公司未来的三个问题让您彻夜难眠？
这很有趣，但是它还告诉您他们对组织的了解程度。
36.如果我要雇用您担任这份工作，并且给您三个在这里工作的承诺，那将是什么？
从您那里获得他们所需的才能成功完成工作。
37.在接下来的五分钟里教我一些我不知道的东西。
测试他们思考的能力。
38.给失明的人描述黄色。
在这里获得他们开箱即用的思维能力。
39.业余时间您会做什么？
当他们没有得到报酬时，真正有动力的人也在“努力”做某事。
通过： 不溅/猎人牛顿
6破冰电话面试问题
许多人甚至在面试官上都在努力放松以放松自己的电话。确保;确定 每个人都很镇定，随时准备提问和回答问题 ，您需要掌握正确的破冰器问题。
这些 破冰船问题 倾向于 让每个人都放心 从一开始 ，这样您就可以开始做生意。
以下是6个破冰船电话面试问题：
40.您做了什么准备这次面试？
他们只是这样做，所以他们应该有一个准备好的答案。
41.你见过任何名人吗？
这总是一个有趣的故事，引起人们的议论。
42.您还记得儿童时期最喜欢的记忆吗？
让他们重温对您的纯真。
43.您最近看过哪部电影？
不管是什么，他们都渴望给您情节。
通过： Unsplash / Noom Peerapong
44.您认为哪一条建议是最好的？
它将附带一个轶事，它将告诉您很多有关他们如何看待世界的信息。
45.您最近是否注意到任何让您大笑的东西？
让他们讲故事，一起笑，让每个人放松。
6个有趣的电话面试问题
笑声有助于降低防御能力。在面试中，您需要诚实，被访者要创造自己最好的版本。用 有趣的问题要问 。你会让他们笑， 然后你会得到他们的诚实 。
以下是6个有趣的电话面试问题：
46.您如何看待花园侏儒？
这些电话面试问题之一总是会发出笑声。
47.如果您逃跑了并且加入了马戏团，您的表现将如何？
这很有趣，但是答案会告诉您它们是创意还是大胆。
通过： 图片/免费照片
48.为什么网球上有黄色绒毛？
看到他们在笑的同时推测得如何。
49.如果您是品牌，您的座右铭是什么？
由于它们将代表您的品牌，因此您需要在这里回答。
50.您将如何在南极洲出售冰淇淋？
对于面试销售职位的人来说，这是一个很好的选择。
51.僵尸启示录的第一步是什么？
他们状况如何 处理危机 ＆hellip;甚至一个荒谬的？
5个独特的电话面试问题
通过： Unsplash /哈桑OUAJBIR
你面试的人很多 他们那时候会做很多采访 。为了使您的面试独特，并获得真实的答案，您必须提出独特的面试问题。
确保你得到 真实的东西 这些电话面试问题。
以下是5个独特的电话面试问题：
52.如果您在隐形或飞行两个超级大国之间做出选择，您会选择哪个？
找出理由，这将为您提供更多有关它们的信息。
53.您给某人的最后礼物是什么？
您将由此了解更多有关他们的想法。
54.如果您可以将自己与任何动物进行比较，那将会是为什么？
他们的答案是否与您所了解的个性相符？
55.如果您有六个月没有债务或财务限制，那么您将如何处理时间？
找出他们是否真的超出了他们的兴趣范围。
56.在您生活中的新闻故事中，标题会怎么说？
让他们为您总结一下。
通过： Unsplash / Adeolu Eletu
6个奇怪的电话面试问题
有时，要想知道有人在打电话，您需要问他们一些真实的曲线球 奇怪的问题要问 。最好的电话面试问题 趋向于＆hellip;好奇怪 。
面对奇怪的面试问题，您会得到很多“嗯？”首先回答，但随后，您将获得 他们从未表达过的东西 在接受采访之前
以下是6个奇怪的电话面试问题：
57.洗西雅图的每个窗户要收费多少？
如果他们能给您一个相对好的答案，您就知道他们可以站起来思考。
58.如果您可以和历史上的任何人共进晚餐，那会是谁，为什么？
他们真正敬佩谁，为什么？
59.我如何评价为面试官？
看看他们是否很关键，并且无需准备就可以很好地做到。
60.你相信大脚怪吗？
他们如何才能很好地处理疯狂的问题？
通过： 皮克斯/ Luis Del Rio
61.您是否亲自更换车内的机油？
弄清楚他们是不是亲人，还是避免脏活。
62.如果有人要您加入我们提供的“双倍薪水”怎么办？
如果他们说他们不会考虑的话，那么他们对您就不是真的。
5组电话面试问题
小组访谈真的可以 帮助您了解谁脱颖而出 以及团队中存在的问题，但是通过电话可能会很棘手。使用这些小组面试问题，您将可以最大限度地利用与这些人在一起的时间，因此您可以解决不起作用的问题，并培养应得的人。
以下是5个小组电话面试问题：
63.您将从团队中雇用谁？为什么？
看看谁能赞美别人，把别人放在第一位，看看每个人都选谁。
64.您个人对团队绩效的贡献是什么？
让他们证明自己在所有人面前的地位。您会立即看到懒人。
通过： 飞溅/前进
65.为什么这个团队努力实现目标？
谁在给借口，谁在给真正的答案？
66.您是领导者还是跟随者？
直接了解谁可以站起来并使团队更好地工作。
67.您的同事将如何形容您？
找出他们的自我意识，并将其与其他人对他们的实际看法进行比较。
如何挑选最佳电话面试问题
通过： Unsplash / Daoud Abismail
面试成功是 不仅仅是有很多问题 ，这是针对特定采访选择正确的问题。
您现在有了所有最好的电话面试问题。剩下的就是学习 如何选择您需要的 从上面的列表中。
以下是挑选最佳电话面试问题的方法：
1.描绘理想的新员工
通过： Unsplash /塞巴斯蒂安·赫尔曼（Sebastian Herrmann）
想一想理想的新员工， 从那里对采访进行逆向工程 。您需要问什么问题才能从新员工那里得到想要的答案？
2.探究如何使这个人成功
通过： 皮克斯（Pexels）/大卫·麦克埃坎（David McEachan）
向后构造面试的一部分是看到面试中需要表现出什么素质，让您知道这个人就是那个人。想一想可以使他们在这个职位上取得成功的素质，然后 寻找最能体现这些品质的问题。
例如，这是管理职位吗？然后问一些问题 显示质量领导能力和团队建设 技能。
3.消除同样的老问题
通过： 像素/
在我们的职业生涯中，我们大多数人都经过了多次采访。这意味着，我们都有关于库存问题的库存答案。所以， 切掉明显的 他们期望使他们提出新的答案。
4.使其有趣
通过： Bigstockphoto / Deagreez
面试有两种方式。 受访者也在检查是否这是他们想要工作的地方。
如果您想给人留下良好的印象，以便他们在您提供工作时想要这份工作， 向他们表明工作很有趣 通过使采访变得有趣。提出有趣的，有创造力的问题，使他们知道自己正在迈向有趣的，有创造力的工作。
最佳电话面试问题的可下载列表
这是电话面试问题的可下载列表 （右键单击该图像，然后选择“将图像另存为”）：
通过： 狡猾
还有更多大问题要问
生活并不总是与面试有关。但是，无论我们在做什么，如果我们与其他人一起做， 我们可能需要问问题 。
为了确保您在任何情况下都不会留下空白，请使用 我们的更多问题指南 因此，您目前始终总是最好的问题。
- 永远不要为 对话话题 再次使用此列表。
- 通过正确的方式进行对话 对话开始者 那永远不会失败。
- 用 随机提问 得到很好的答案和很好的对话。
- 跟随每一步 如何开始对话 ，因此您永远不会保持沉默。
- 通过学习对尴尬的停顿之日说很长时间 如何保持对话的进行 没有任何差距。
结论
面试是一门艺术，但是有了正确的电话面试问题， 您至少已经精简了整个流程 。你会没事的 要问的问题 在你面前。从那里开始，所有关于阅读此人如何回答您的面试问题的内容。
如果他们每个人都达到目标， 你知道你有新员工 。